حبيب خدا
فعاليت صنفي در شبکه هاي اجتماعي
قرارداد کار موقت و دائم موضوع نوشتار پيش رو است. در ادامه مباحث پيرامون قانون کار، به دو نوع از سه نوع قرارداد به رسميت شناخته شده، اشاره مي کنيم. اين دو قرارداد، قرارداد کار مدت موقت و قرارداد کار دائم هستند. از نظر کاري که به کارگر ارجاع مي شود، تفاوتي ميان اين دو نوع قرارداد نيست. يعني همان کاري که با قرارداد مدت موقت واگذار مي شود، مي تواند با قرارداد دائم هم واگذار شود.
برندسازي به معناي اتخاذ تدابيري جهت متمايز کردن يک شخص، شرکت يا محصول از ساير موارد مشابه است. در اين نوشتار، از برندسازي (برندينگ) در کسب و کارهاي خرد و کوچک صحبت مي شود.
قواعد ناظر برفعاليت واحدهاي صنفي درفضاي مجازي
دامنه شمول قانون کار از زمره موضوعات مهم رابطه کارگر و کارفرما است. اگر مباحث حقوق کار را يک زنجيره بدانيم، اولين حلقه آن دامنه شمول قانون کار بر رابطه کارگري-کارفرمايي است. قانون کار قانوني عام است. اصل بر شمول اين قانون بر همه اقشار حقوق بگير جامعه است. البته قوانيني هم وجود دارند که دامنه شمول را محدود تر مي کنند. قوانين و مقررات خاص استخدامي از اين دست هستند
سياستهاي فعال بازار کار
گلوگاه فروش
موارد تخليه عين مستأجره (تعدي و تفريط)
با فالور فيک از دور خارج شو!